Le leadership désigne la capacité d’une personne à guider, influencer et inspirer un groupe ou une organisation pour atteindre un objectif ou une vision commune. Il englobe un ensemble de compétences, d’attitudes et de comportements qui permettent de motiver les individus, de les fédérer autour d’un projet et de les orienter vers la réalisation de …
Bien que chaque mission de management de transition soit unique et adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise, certaines situations et certains motifs reviennent fréquemment. Voici quelques exemples de missions courantes pour lesquelles un manager de transition pourrait être sollicité : Bien que ces situations soient parmi les plus courantes, les raisons de recourir à un …
Existe-t-il une mission de management de transition type ? Lire la suite »
Un manager de transition est généralement recruté pour sa capacité à intervenir rapidement, efficacement et dans des situations souvent complexes ou critiques. Voici quelques-unes des principales attentes envers un manager de transition : En somme, le manager de transition est vu comme un « couteau suisse » managérial, capable d’intervenir avec efficacité dans des situations variées et …
Le management de transition, également appelé « interim management » dans certains pays, désigne l’intervention temporaire d’un manager externe au sein d’une organisation, dans le but de gérer une situation de changement ou de transformation spécifique. Cette pratique est généralement adoptée quand une entreprise traverse une période critique, telle qu’une restructuration, une fusion, une acquisition, le lancement …
